De Brabantse arbeidsmarkt koelt af, maar de krapte blijft groot. Terwijl de economische groei in het land hapert, dreigt er een personeelscrisis in de vitale sectoren. De oorzaak is een massale pensioengolf die de komende jaren gaten slaat in de zorg en de Brabantse industrie. Dit vraagt om gerichte actie.
Spanning op de Brabantse markt
In de lokale fabrieken en werkplaatsen werken momenteel ruim vierentwintigduizend zestigplussers. Hun naderende vertrek zorgt voor grote zorgen bij veel ondernemers. De vraag naar technisch personeel blijft daardoor gigantisch op alle niveaus.
Dat geldt voor assemblagemedewerkers tot hoogopgeleide ingenieurs in de industriële automatisering. Wie nu serieus zoekt naar werk in Brabant, heeft de openstaande banen voor het uitkiezen.
Zorginfarct dreigt door pensioen
De situatie in de medische sector is minstens zo urgent. Bijna zevenentwintigduizend zorgmedewerkers stoppen binnenkort met werken. Tegelijkertijd stijgt de zorgvraag door de vergrijzing in de provincie. Het resultaat is een structureel tekort aan gekwalificeerde verpleegkundigen en verzorgenden.
Waar banen in de detailhandel en de horeca juist langzaam verdwijnen, blijft de zorgsector zoeken naar extra personeel. De mismatch op de totale arbeidsmarkt wordt hierdoor duidelijk zichtbaar. De zakelijke dienstverlening groeit wel door, al blijft het ook daar vechten om talent. Vooral juristen en adviseurs zijn in de regio nauwelijks aan te slepen.
Digitalisering verandert kantoorbanen
Voor administratieve krachten, fotografen en creatieve beroepen is die situatie op de arbeidsmarkt heel anders. Routinematig kantoorwerk verdwijnt steeds vaker door automatisering en slimme computersystemen. Ook de snelle opkomst van kunstmatige intelligentie heeft invloed.
In de marketing en communicatie verandert de inhoud van het werk zo snel dat traditionele functies verschuiven. Werknemers moeten zich aanpassen en vaardigheden ontwikkelen die software niet bezit. Kritisch denken en complexe problemen oplossen worden de standaard op de werkvloer.
Omscholing is de noodoplossing
Om de gaten te dichten, starten er overal nieuwe omscholingstrajecten. In Oudenbosch kunnen werkzoekenden zonder ervaring in twaalf weken tijd de metaaltechniek in. Het initiatief combineert theorie met de praktijk op de werkvloer.
Ruim vijfentachtig procent van de eerdere deelnemers heeft inmiddels een duurzame baan in de techniek gevonden. Omdat de sector de opleiding volledig betaalt, is de financiële drempel laag. Dit soort trajecten zijn volgens experts de manier om de Brabantse arbeidsmarkt vlot te trekken voor de toekomst.